Ово су савети стручњака за запошљавање
Многи стручњаци за запошљавање кажу да многи од нас воле да преувеличавају своје вештине и квалификације, један послодавац поделио је теме за које би желео да људи изоставе у свом ЦВ-у, преноси "Миррор".
Директор једне компаније објаснио је да у ово доба године примају много молби тинејџера за радна места у установи којом он управља, што им је често прво искуство запошљавања.
- Знам да многи људи који ми се јављају траже свој први посао, што је сјајно! Знам да је научити како бити добар на разговору за посао вештина и не очекујем да ће тинејџери који ми се пријављују бити савршени. Али волео бих када би престали да износе приватне здравствене податке у пропратном писму или током интервјуа! Не могу да вам набројим колико пропратних писама или интервјуа укључује откривање неке дијагнозе менталног здравља.
То је непримерено и ставља ме у непријатан положај. Чудно је сазнати нешто о некоме кога први пут сусрећете и због тога се питам могу ли вам поверити осетљиве информације о људима", написао је на форуму за родитеље.
Појашњавајући свој став, додао је: "Овде се не ради о срамоћењу људи због лошег менталног здравља, већ говорим да не морам да знам све појединости о вама први пут кад се упознамо."
БОНУС ВИДЕО
Пратите нас на ИНСТАГРАМУ и ФЕЈСБУКУ
