EDUKACIJA, kao jedan od najbitnijih segmenata društva, igra veoma bitnu ulogu u podsticanju mladih za transformativnu budućnost koja će im omogućiti jačanje veština za zapošljavanje, dostojanstven rad i preduzetništvo.
Kada je Generalna skupština Ujedinjenih nacija 2014. godine proglasila 15. jul za Svetski dan veština mladih, imala je za cilj da ukaže na važnost prilagođavanja novim trendovima pri zapošljavanju.
Poslovi, u današnje moderno vreme, donose potrebe za novim znanjima i dinamičniji odnos prema sistemu rada. Upravo iz tih razloga je od suštinskog značaja uložiti svu potrebnu energiju u pronalaženje načina da se što efikasnije pomogne mladim generacijama u savlađivanju prepreka na novim radnim pozicijama.
Tehničko i stručno obrazovanje i obuka (TVET) je jedan od krucijalnih načina da se mladi osposobe na poslovima i zanimanjima koja im se nude. Zašto je ovo toliko bitno? Upravo zato da se mladima skrene pažnja na to od kakvog je značaja imati kvalitetno obrazovanje, dobre veštine i tehnike koje će im pomoći da budu uspešni u poslovima koji ih očekuju i koji im se nude. Samo putem priznatih sertifikata, pravih i stečenih veština i kvalitetne obuke moguće je ostvariti uspeh kakav se od Zaposlenih očekuje. Pritom, treba imati na umu da je moderno tržište rada takvo da nam je neophodno celoživotno učenje i kontinuirano profesionalno usavršavanje.
Zašto je Svetski dan veština mladih važan?
Od izuzetnog je značaja ovaj potez Ujedinjenih nacija da bi se na ispravan i sistematičan način prišlo problemu kao što je zapošljavanje, u kojem nije samo akcenat na zapošljavanju, već na samoj edukaciji Zaposlenih koji treba da ostvare svoj pun potencijal na radnom mestu.
Na koji se još način može pomoći mladima u pronalaženju posla?
Kompanija NIS već treću godinu za redom organizuje obuke za mlade iz SOS Dečijeg sela Srbije u cilju sticanja praktičnih znanja i veština za izlazak na tržište rada. Zaposleni NIS-a volonterski učestvuju u programu “Jaki mladi” čiji je nosilac organizacija SOS Dečija sela Srbije. Samo neke od tema su: pisanje biografije i motivacionog pisma, učešće na razgovoru za posao, proces selekcije kandidata i kako skrenuti pažnju na sebe.
Ova kompanija je ujedno i jedan od dobrih primera kada je reč o ulaganju u zaposlene i njihove obuke. Naime, kako se navodi u Izveštaju o održivom razvoju NIS-a za 2022. godinu NIS je, u saradnji sa eksternim saradnicima. organizovao 3.407 obuka na kojima je učestvovalo 4.407 zaposlenih. Ukupan broj sati obuka iznosi 95.879. U saradnji sa internim trenerima realizovano je 1.565 internih obuka, na kojima je 4.284 zaposlenih. Posebno je značajno i što je NIS nastavio da pruža šansu mladima tako da su u kompaniji prošle godine realizovani program studentske prakse NIS Calling, kao i program zapošljavanja mladih diplomaca i studenata master studija „NIS Energy”.
